Le soft skill o competenze trasversali, sono abilità personali, sociali ed emotive fondamentali all’interno di un contesto organizzativo, ovvero fatto di persone.

Per parlare di Soft Skill utilizzo un termine che eredito dal mondo dello sport: allenamento.

Perché le competenze trasversali vanno apprese attraverso un momento di formazione frontale che faccia acquisire ai partecipanti una chiave di lettura della quotidianità diversa, più consapevole.

Ma vanno anche allenate.

Ovvero testate attraverso dei momenti esperienziali o laboratoriali che invitino i partecipanti al fare.

Ad elaborare i propri automatismi, individuarli e dove necessario abbandonarli, al fine di adottare delle modalità nuove.

Creare quindi, attraverso l’erogazione di un percorso formativo idoneo, il terreno fertile per consentire la scoperta di strumenti necessari ad alimentare la capacità di una persona di:

• Interagire efficacemente con gli altri

• Costruire un ambiente sano

• Svolgere il proprio lavoro in modo efficiente.

Promuovendo relazioni positive e costruttive, un’azienda può migliorare la soddisfazione dei dipendenti, la produttività e la reputazione, creando così un ambiente di lavoro più sano e prospero.